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当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。A.限制加班 B.返聘退休人员 C.冻结招聘 D.裁员 E.提高现有工作人员的工作效率
admin
2020-12-24
49
问题
当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。
选项
A.限制加班
B.返聘退休人员
C.冻结招聘
D.裁员
E.提高现有工作人员的工作效率
答案
BE
解析
本题考查人力资源规划的综合平衡。供给小于需求时可以采取的平衡措施包括:(1)从外部雇佣人员,包括返聘退休人员,这是最为直接的方法。(2)提高现有员工的工作效率。(3)延长工作时间,让员工加班加点。(4)降低员工的离职率,减少员工的流失,同时进行内部调配,增加内部妁流动来提高某些职位的供给。(5)将组织的某些人力资源业务外包,等于减少了对人力资源管理的需求。
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