（　　）属于对劳动力供给模型修正的理论。 A、薪酬差异理论 B、人力资本理论

问题（　　）属于对劳动力供给模型修正的理论。A、薪酬差异理论B、人力资本理论C、工资效益理论D、劳动力成本理论E、岗位竞争理论

选项

答案DE

解析当研究的视角从劳动力需求转向劳动力供给模型，即它以员工为重点而不以企业为重点对薪酬决策进行分析时，出现了三种对劳动力供给模型修正的理论，即保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。

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