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绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确
免费考试题库
2019-12-17
68
问题
绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析:②理论验证:③修改调整:④指标调查。正确的排序是( )。
选项
A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③
答案
C
解析
确定绩效指标魄系一致可分为四个步骤:(1)工作分祈(2)理论验证(3)进行指标调查,确定指标体系(4)进行必要的修改和调整
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