2. 金融经济
  3. 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新...

某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新...

admin2020-12-24  25
问题 某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（　　）。
选项 A.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小

B.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

C.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大

D.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小
答案AC
解析本题考查薪酬结构设计。一般情况下，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所 在的薪酬等级变动比率要大一些。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7jyKKKKQ
相关试题推荐
随机试题