采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。 A．发

tikufree2020-05-20 49

问题采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（）等几个阶段。A．发现问题B．明确目的C．预先分析D．归纳总结E．需求分析

选项

答案ACE

解析绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：（1）发现问题阶段；（2）预先分析阶段；（3）需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7m2MKKKQ

相关试题推荐

随机试题