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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。 A.发
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。 A.发
tikufree
2020-05-20
47
问题
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为( )等几个阶段。A.发现问题B.明确目的C.预先分析D.归纳总结E.需求分析
选项
答案
ACE
解析
绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下:(1)发现问题阶段;(2)预先分析阶段;(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7m2MKKKQ
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