以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法 B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C:马尔可夫分析法可预测企业

admin2020-12-24 24

问题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

选项 A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案B

解析本题考查的是人力资源需求预测的几种定量方法。

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用人单位内部劳动规则制定的程序包括（）。A.制定合法主体B.企业行政部门起草C.职工参与D.上级主管部门备案E.正式公布
用人单位内部劳动规则的特点包括（）。A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物
确定最低工资标准的通用方法不包括（）。A.比重法B.GBPC.恩格尔系数法D.基尼系数E.消费水平
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漏出液经Wright染色后，呈椭圆形，1～2个核略偏位，胞浆染淡紫或淡蓝色，并伴有空泡存在的细胞是A:间皮细胞B:淋巴细胞C:浆细胞D:嗜酸性粒细胞E:
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