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  3. 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这提

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这提

免费考试题库2020-05-20  65
问题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这提现了酬薪制度设计的（　　）。A.公平原则B.合法原则C.激励原则D.量力而行原则
选项
答案C
解析企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则:(1)公平原则,是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;(2)竞争原则,是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬,以使自己的企业具有吸引力和竞争力;(3)激励原则,是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化,利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性;(4)量力而行原则,是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力;(5)合法原则,是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规和政策的要求,做到合法合理付酬。
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