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某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业,公司新领导根据未来发展的需要,决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动...
某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业,公司新领导根据未来发展的需要,决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动...
admin
2020-12-24
52
问题
某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业,公司新领导根据未来发展的需要,决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的,特别是新上任的人事主管小章,他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。请结合本案例回答以下问题:
(1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告,它应当包含哪些具体内容?(12分)
(2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项?(6分)
选项
答案
解析
(1) 一般来说,设计招聘广告时应包括以下几个部分内容: 1)单位情况简介。(2分) 2)岗位情况介绍。(2分) 3)岗位任职资格要求。(2分) 4)相应的人力资源政策。(2分) 5)应聘者的准备工作。(2分) 6)应聘的联系方式。(2分) (2)设计和撰写招聘广告时应注意以下事项: 1)真实。招聘的单位必须保证招聘广告的内容客观、真实,并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。(2分) 2)合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。(2分) 3)简洁。广告的编写要简明扼要,重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。(2分)
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