2. 职称考试
  3. 某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动...

某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动...

admin2020-12-24  48
问题 某公司是以原有三家电气维修厂组建的新企业，公司新领导根据未来发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业技术设计和研发人才。由于公司人力资源部是以原有企业劳动人事科组建的，特别是新上任的人事主管小章，他是去年刚从某大学毕业的本科生。人力资源部主任决定由小章具体负责这次专业技术人才的招聘工作。请结合本案例回答以下问题：
(1)如果请您设计该公司技术人才的招聘广告，它应当包含哪些具体内容？（12分）
(2)在设计和撰写专业技术人才招聘广告时应当注意哪些具体事项？（6分）
选项
答案
解析(1) 一般来说，设计招聘广告时应包括以下几个部分内容： 1)单位情况简介。（2分） 2)岗位情况介绍。（2分） 3)岗位任职资格要求。（2分） 4)相应的人力资源政策。（2分） 5)应聘者的准备工作。（2分） 6)应聘的联系方式。（2分） (2)设计和撰写招聘广告时应注意以下事项： 1)真实。招聘的单位必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。（2分） 2)合法。广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。（2分） 3)简洁。广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。（2分）
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