首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下()。A:岗位描述要简述 B:岗位描述要明确 C:岗位描述要简化 D:岗位描述不宜冗长
从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下()。A:岗位描述要简述 B:岗位描述要明确 C:岗位描述要简化 D:岗位描述不宜冗长
admin
2020-12-24
75
问题
从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下()。
选项
A:岗位描述要简述
B:岗位描述要明确
C:岗位描述要简化
D:岗位描述不宜冗长
答案
D
解析
从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下,岗位描述不宜冗长,否则容易分散被调查企业的注意力。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7tZQKKKQ
相关试题推荐
对一般从业人员而言,践行“纪律”的要求是()。A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律
在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括()A.智力条件B.技能C.责任D.身体条件E.劳动环境条件
在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过程的()阶段。A.初始调整B.中期调整C.跟踪调整
在企业中,每个岗位的(),这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A.工作量应当饱满B.任务目标明确C.责权利相对应D.存在是“因事设岗”E.有限的劳
职工因工致残待遇被鉴定为一至四级,应当(),发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位,保留劳动关系B.退出生产、工作岗位,解除劳动关系C.该职工可以与
按工作岗位定员依据的因素不包括()A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A.由高到低B.由大到小C.由优到劣D.由难到易E.由上到下
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。A.考勤制度B.用人制度C.定员标准D.工作岗位E.用人基本状况
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升提供了依据C.能够分出职务的高低、职位的优劣D.有利于员工量体裁衣地
随机试题
关于总承包服务费的支付,下列说法中正确的是( )。 A.建设单位向总承包单位支
下列关于心脏标志物应用原则的说法不正确的是 A、不再将LD、AST、HBDH用
女性,32岁。反复发作阵发性心悸10年,发作时心电图诊为“心动过速”,心率18
依据《民法通则》规定,人身权是指民事主体依法享有的与其人身不可分离又无直接财产内
下列有关KAP模式的叙述正确的是()
男性,45岁。患2型糖尿病,多食、多饮、多尿、消瘦。护士通过收集资料了解到该患者
患者,男性,42岁。左季肋部摔伤8小时,血压68/45mmHg,脉搏120次/分
党的十七大以来,大陆和台湾实现了全面直接双向“三通”,形成了两岸全方位交往格局。其中,“三通”包括直接通邮、通商与通航。( )
当服用对乙酰氨基酚过量时,可选用的解毒药物是A:舒林酸B:阿司匹林C:双氯芬酸D:乙酰半胱氨酸E:半胱氨酸
抗生素类药物在总剂量和Cav一定的情况下选择较大的给药间隔可以避免细菌的()A.耐受性B.依赖性C.耐药性D.继发反应E.特异质反应