首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
介于货币政策工具变量和货币政策目标变量之间的变量指标是( )。A.操作目标 B.最终目标 C.中介目标 D.基本目标
介于货币政策工具变量和货币政策目标变量之间的变量指标是( )。A.操作目标 B.最终目标 C.中介目标 D.基本目标
admin
2020-12-24
40
问题
介于货币政策工具变量和货币政策目标变量之间的变量指标是( )。
选项
A.操作目标
B.最终目标
C.中介目标
D.基本目标
答案
C
解析
中介目标又称为中间目标、中间变量,是介于货币政策工具和货币政策最终目标变量之间的变量指标。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/7zcKKKKQ
相关试题推荐
人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行,改程序的起点是()。A:人事测评B:实践监控C:供需匹配D:组织目标与战略分析
关于用人单位劳动规章制度的说法,正确的是()。A:用人单位制定的劳动规章制度公示后,即对职工具有法律约束力B:用人单位制定的劳动规章制度,无需告知职工即可
关于绩效管理工具的说法,正确的是()。A:平衡计分法因实施成本较低而得到广泛应用B:目标管理法通过持续沟通将企业目标逐层分解C:标杆超越法通过分析个体
关于绩效改进方法的说法,正确的是()。A:标杆超越法更强调本企业固有的管理理念B:卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现C:IS
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C:利用能力素质图来确定团队绩效考
罗伯特·豪斯的路径一目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为()。A:指导式B:支持型C:参与式D:成就取向式
关于人力资源有效性指数的说法,正确的是()。A:该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响B:该指数是衡量生产部门绩效的指标C:该指数能够反映组织的环境
关于人力资源管理部门的绩效评估的说法,错误的是()。A:将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标,对人力资源部门的工作进行评价B:可以采用等级评定
关于绩效管理的说法,错误的是()。A:绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B:绩效管理侧重于绩效的评估C:绩效管
关于培训与开发效果评估的说法,正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C:结果评估指标包括硬指标
随机试题
有形资产是指那些具有实物形态的资产;而无形资产是指企业拥有或者控制的没有实物形态
一个国家或地区()的行业规模、管理水平和服务质量是衡量其旅游业发展程度的主要标志
可转换债券的转换价格修正是指由于公司股票出现()等情况时,对转换价格所作的必要
在潮湿或含有酸类的场地上以及在金属容器内应使用()V及以下电动工具,否则
49.消防监护人的安全责任有()。 A.负责动火现场配备必要的、足够的消
教育法的基本原则是全部教育法所应遵循的基本要求和价值准则,是制定和执行教育法的出发点和基本依据。( )
属于类白血病反应特点的是A:白细胞体积异常B:白细胞核型异常C:白细胞胞质颗粒异常D:白细胞计数显著偏低E:白细胞计数显著增高
调整施工进度计划时,为了缩短某些工作的持续时间,通常可采取的组织措施有()。A.实行包干奖励制度B.缩短工艺技术间歇时间C.增加工作面和增加施工队伍D
按财政支出目的性的不同,可将财政支出划分为()A:预防性支出B:一般性支出C:特殊性支出D:利益性支出E:创造性支出
微软的Excel、苹果的Numbers都是Windows操作系统下常用的电子表格软件。