某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和...

admin2020-12-24 36

问题某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）

选项 A.宏观经济形势
B.企业人才流失率
C.本地区人力资源总体结构
D.行业劳动力市场供求状况

答案ACD

解析此题考查影响人力资源外部供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有:（1）本地区人口总量与人力资源供给率;（2）本地区的人力资源的总体构成;（3）宏观经济形势和失业率预期;（4）本地区劳动力市场的供求状况:（5）本行业劳动力市场供求状况;（6）职业市场状况。B选项企业人才流失率是企业内部供给量的影响因素。

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60岁女性患者，2个半月前有车祸头受伤史，当时有一过性意识障碍，伤后头痛，逐渐好

根据《会计法》的规定，单位内部的会计工作管理应由（）负责。

WithimmensereliefIstoppedrunning.

宪法部门由下列规范性法律文件构成（　　）。A.全国人民代表大会组织法B.国籍法C.国徽法D.选举法

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