对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场

admin2020-12-24 73

问题对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

选项 A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工的收入挂钓，基本薪酬所占比重相对较低

答案B

解析本题考查战略性薪酬管理。A项是采用成长战略的企业适合的薪酬管理思路； C项是采用成本领先战略的企业适合的薪酬管理思路；D项是采用收缩战略的企业适合的薪酬管理思路。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/85yKKKKQ

相关试题推荐

随机试题

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。A.流动性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性

关于斯坎伦计划描述正确的是（）。A.目的是提高生产率B.能够节约原材料C.不需要员工参加D.奖金按周支付

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A.信息沟通B.一线管理和管理质量C.群体问的协作能力D.人力资源管理部门费用／总经营费用

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管...

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A.失业率和解雇率B.就业率和失业率C.工资率和就业率D.离职率和解雇率

关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是()。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人一机矛盾C.企业中存在着非正式组织D.新的

企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。A.劳动力愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.

电力线路的管内穿线顺序是()。

咨询单位的项目经理应具备的素质不包括（）。

Lb5A3100当系统运行方式变小时，电流和电压的保护范围是（）。

整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。

《城镇供热管网工程施工及验收规范》中规定的热力管道施焊单位应具备的条件不包括（）

弦乐在演奏前，演奏员都要调节自己的乐器——拧紧或放松琴弦，这样做主要是改变乐器发

某事业单位2013年度发生的各项收入与支出资料如下： (I)收入：事业收入14

增加左旋多巴疗效，减少不良反应的药物是 A卡比多巴B维生素B6C利血平D

属于抗血小板药品有A.氯吡格雷B.双嘧达莫C.替罗非班D.华法林E.阿司匹林

毒性化学药A.生马钱子B.氢溴酸东莨菪碱C.川芎D.1%毛果芸香碱滴眼剂E.艾司唑仑

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。A.分析劳动力环境B.分析企业内部空缺C.确定人员转移率矩阵表D.分析需要补充的任何职务所要求的人员

组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。A.流动性B.可替代性C.稀缺性D.可模仿性

关于斯坎伦计划描述正确的是（）。A.目的是提高生产率B.能够节约原材料C.不需要员工参加D.奖金按周支付

下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是()。A.信息沟通B.一线管理和管理质量C.群体问的协作能力D.人力资源管理部门费用／总经营费用

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。A.3％B.4％C.5％D.6％

企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位

按照密西根大学的大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管...

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标是()。A.失业率和解雇率B.就业率和失业率C.工资率和就业率D.离职率和解雇率

关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是()。A.工人是“社会人”而不是“经济人”B.核心是必须处理好人一机矛盾C.企业中存在着非正式组织D.新的

企业的经济实力，竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定于（）。A.劳动力愿意接受的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.国家规定的最低工资水平D.

电力线路的管内穿线顺序是()。

咨询单位的项目经理应具备的素质不包括（）。

Lb5A3100当系统运行方式变小时，电流和电压的保护范围是（）。

整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。

《城镇供热管网工程施工及验收规范》中规定的热力管道施焊单位应具备的条件不包括（）

弦乐在演奏前，演奏员都要调节自己的乐器——拧紧或放松琴弦，这样做主要是改变乐器发

某事业单位2013年度发生的各项收入与支出资料如下： (I)收入：事业收入14

增加左旋多巴疗效，减少不良反应的药物是 A卡比多巴B维生素B6C利血平D

属于抗血小板药品有A.氯吡格雷B.双嘧达莫C.替罗非班D.华法林E.阿司匹林

毒性化学药A.生马钱子B.氢溴酸东莨菪碱C.川芎D.1%毛果芸香碱滴眼剂E.艾司唑仑

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场