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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工绩效考核的记录 E.员工个
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。A.员工同事的评价 B.员工主管的书面评价 C.员工的技能测试成绩 D.员工绩效考核的记录 E.员工个
admin
2020-12-24
37
问题
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
选项
A.员工同事的评价
B.员工主管的书面评价
C.员工的技能测试成绩
D.员工绩效考核的记录
E.员工个人填写的培训需求调查问卷
答案
CDE
解析
对于员工层面的培训需求调查与分析,更多地以问卷调查法和面谈法为主,调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。对员工目前实际工作绩效的评估主要依据包括:①员工业绩考核的记录;②员工技能测试成绩;③员工个人填写的培训需求调查问卷等资料。
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