下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较

问题下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。

选项 A:直接排序法B:配对比较法C:交替排序法D:要素计点法

答案B

解析排序法是职位评价中使用较早的一种评价方法。一般可分为三类：直接排序法、交替排序法和配对比较法。其中，配对比较法是将每一个需要评价的职位分别与其他所有职位比较，如果价值高于所比较的职位则得一分，低于则减一分，相同则不得分，然后根据职位得分来划分职位的等级顺序。

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