属于管理技能培训开发的一般方法的是()。

问题属于管理技能培训开发的一般方法的是()。

选项 A:替补训练B:敏感性训练C:职务轮换D:设立副职E:临时提升

答案AB

解析职务轮换、设立副职和临时提升属于在职管理人员的培训方法。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8EvfKKKQ

相关试题推荐

随机试题

不同的社会工作方法在应用个别化原则时是有所区别的，其中最强调个别化原则的是()。