首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性 B:主观能动性 C:消费性 D:客观规律性
以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性 B:主观能动性 C:消费性 D:客观规律性
admin
2020-12-24
45
问题
以下不属于人力资源特点的是()。
选项
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案
D
解析
人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:(1)时间性;(2)消费性;(3)创造性;(4)主观能动性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8HxQKKKQ
相关试题推荐
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫
关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终
关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:过程C:结果D:绩效
以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏B:提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作
场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间,无限的可能B:简便,容易实施C:提供了真实的情境模拟体验D:锻炼无形的思维
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④B:④①③②
随机试题
下列关于委托收款的特征的表述中,不符合法律规定的是( )。
依据《通用安装工程工程量计算规范》GB50856--2013的规定,项目编码设
系统性红斑狼疮主要损害的脏器是
C
依据《职业病防治法》的规定,下列关于劳动者劳动过程中职业病的防护与管理的说法,正
参与血浆胆固醇酯化的物质
知识点:甲旁亢 甲状旁腺素对血钙的调节主要是通过 A.肠和胃 B.肝和胆
隐匿定位策略是指当一类产品不被消费者看好时,公司能够在不打破产品种类界限情况下,合法地利用某些策略消除消费者对这类产品的偏见,使消费者转而接受它们,实现更...
1mol丙酮酸在线粒体内彻底氧化生成ATP的摩尔数量是A.12B.15C.18D.21E.24
关于“奉献”的特征,正确的是()。 (A)非功利性(B)不稳定性. (C)可为性(D)普遍性