首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性 B:主观能动性 C:消费性 D:客观规律性
以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性 B:主观能动性 C:消费性 D:客观规律性
admin
2020-12-24
32
问题
以下不属于人力资源特点的是()。
选项
A:时间性
B:主观能动性
C:消费性
D:客观规律性
答案
D
解析
人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。与自然界的其他资源相比,具有以下几个特点:(1)时间性;(2)消费性;(3)创造性;(4)主观能动性。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8HxQKKKQ
相关试题推荐
()即现实的付出,指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值
下列关于强迫选择法的说法错误的是()。A:是一种行为导向型的客观考评方法B:强迫选择法又称加权选择量表法C:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向D:强迫
关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:记录和观察费时费力C:不能了解下属如何消除不良绩效D:不能贯穿考评期始终
关键事件法的缺点是()。A:不能了解下属如何消除不良绩效B:记录和观察费时费力C:无法为考评者提供客观事实依据D:不能贯穿考评期始终
考评周期除取决于绩效考评的(),还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A:目的B:过程C:结果D:绩效
以()为对象的绩效考评中,考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A:个体B:员工C:全体D:部门
关键事件法的缺点不包括()。A:不能作定量分析B:关键事件的记录和观察费时费力C:不能具体区分工作行为的重要性程度D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是()。A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求,避免发生遗漏B:提供了循环方案,使培训需求分析成为定期进行的工作
场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间,无限的可能B:简便,容易实施C:提供了真实的情境模拟体验D:锻炼无形的思维
选择招聘渠道的主要步骤有:①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招募方法。排序正确的是()。A:③①②④B:④①③②
随机试题
非语言沟通不包括( )。 A.手势 B.姿势 C.仪表
男性雌激素的主要来源是 A、E3 B、E2 C、雌酮 D、孕酮
根据《建筑施工组织设计规范》GB/T50202,单位工程施工组织设计应由()主
房地产估价是指房地产专业估价人员,以房地产为对象,根据委托人不同的估价目的,遵循
根据银监会2009年颁布的个人理财业务投资管理的相关规定,仅适合有投资经验客户的
患者,女,43岁,有风湿性心脏瓣膜病史。患者于户外运动时,突然出现右侧肢体无力,
某妇女,38岁,于4年前经阴道分娩一女婴,4年来一直采用安全期配合阴茎套避孕,第三次前来人流门诊,此次月经过期21天,请求流产,该病人月经周期规律,25~...
大肠埃希菌最常见的肠外感染是A:手术创口感染B:腹膜炎C:泌尿系感染D:败血症E:脑膜炎
安神药一般宜在何时服A:饭前B:空腹C:饭后D:睡前E:不拘时
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于