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  3. 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括

tikufree2019-12-17  49
问题 激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。
选项 A.任务完整性B.任务重要性C.工作自主性D.工作反馈性E.技能多样性
答案ABE
解析工作特征模型包含5个核心维度：技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性和工作反馈性。其中，技能多样性、任务完整性和任务重要性，在于使员工了解工作的意义，自主性赋予员工责任感，反馈性使员工了解工作成果。(该考点在新教材中已删除)
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