根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。A. 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B. 在职培训的成本应当由企业和员工分摊

admin2020-12-24 63

问题根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。

选项 A. 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B. 在职培训的成本应当由企业和员工分摊
C. 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D. 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

答案B

解析本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在实际的管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。

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教育所能带来的较高社会收益不包括()。A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.影响下一代的健康

自然失业是由于经济中一些难以克服的原因所引起的失业，它是任何经济都难以避免的失业，也是正常的失业。根据以上定义，下列不属于自然失业的是()。A.张某在某

下列属于组织结构权变因素的有()。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数

下列有关防御者战略的说法正确的是()。A.核心是独特的产品与服务B.应尽量维持内部的稳定性C.在绩效考核方法的选择上．可以考虑选择标杆超越法D.总是不断

()是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。A.薪酬比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬

企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为()。A.工资B.佣金C.奖金D.福利

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于

下列各项属于发展能力分析的主要指标的是()。 A．总资产增长率 B．资本积

下列阴茎癌的临床特点，正确的是 A．多见于包茎和包皮过长者，性传播疾病是发病的

下列不属于宏观经济指标的选项是(　)。

某化工改扩建项目【素材】某化工企业生产某化工产品A，现拟进行扩产改造。现

教师个体专业化发展最直接最普遍的途径是（） A.师范教育B.入职

常见的自相关为一阶自相关，其表示形式为μi=ρμi-1+υi。（）

代谢性酸中毒最易发生于A.急性肠梗阻B.感染性休克C.肺炎高热D.慢性十二指肠瘘E.挤压综合征

患者，男性，26岁，因“咳嗽伴间断发热1周”入院，查体：T38.9℃，P90次/分，R21次/分，BP110/70mmHg，血常规：白细胞16.9×109...

下列关于车辆购置税纳税申报的规定，表述正确的有（　）。A.需要办理车辆登记注册手续的纳税人，向车辆登记注册地的主管税务机关办理纳税申报B.不需要办理车辆登记注

从总体上看，关于生产与存货循环的内部控制，下列表述中正确的有（　）。A.包括存货的内部控制B.包括成本会计制度的内部控制C.包括费用类内部控制D.存货的内

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