首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,最高级的需要是()。A:自我实现的需要 B:安全需要 C:生理需要 D:尊重的需要
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,最高级的需要是()。A:自我实现的需要 B:安全需要 C:生理需要 D:尊重的需要
admin
2020-12-24
57
问题
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,最高级的需要是()。
选项
A:自我实现的需要
B:安全需要
C:生理需要
D:尊重的需要
答案
A
解析
马斯洛的“需要层次论”认为人有五种基本需要,按需要等级从高到低排列,分别是自我实现的需要,尊重的需要,归属和爱的需要,安全需要,生理需要。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8fxQKKKQ
相关试题推荐
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施,需要坚持的原则有()A.PDCA原则B.逐步改进原则C.不断优化原则D.目标导向原则E.比较分析原则
在劳动力市场工资指导价位的制定过程中,需要采集信息,下列说法错误的是A.两次调查时间间隔为两年B.主要是通过抽样调查方法取得C.调查范围包括城市行政区域内的
将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A.分解提问标准B.综合等级标准C.综合提问标准D.分解等级标准
以下关于合成考评法的表述不正确的是A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较
假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得到帮助。以后,当有人求助于你时,你会()A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()A.当前薪酬水平B.所在岗位C.上次调薪情况D.当前的工资级别E.所在工资级别的最高工资
绩效考评标准分为两种,即()A.分解提问标准、综合提问标准B.综合等级标准、分解提问标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准
()属于以技能为导向的工资结构。A.职务工资B.能力资格工资C.效益工资D.技术等级工资E.岗位工资
对那些比你晚到公司的年轻人,你会()。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这个样子还需要一定时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们
关于职业文化素养,正确的说法是()A.职业文化素养是对高级从业人员的要求B.培养职业文化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C.培养职业文化素养要求
随机试题
按照()的不同,可将运输系统分为铁路、公路、水路、航空和管道运输子系统。 A、
女,26岁,2天来发热、腰痛、尿急、尿频来院。以往无类似发作史。查肾区有叩击痛。
男,20岁,因双侧上侧切牙舌向错位,修复治疗1年后,出现上前牙牙龈肿痛,牙齿移位
牙根变异最多的是 A.上下前牙 B.上下双尖牙 C.上下第一磨牙 D.上
关于工程寿命周期社会成本的说法,正确的是()。(2016年)
某施工企业编制砌砖墙人工定额,该企业有近5年同类工程的施工工时消耗资料,则制定人
下列关于甲骨文的说法不正确的是( )。A.甲骨文又称卜辞B.甲骨文反映了商王的活动C.甲骨文是中国汉字的萌芽D.甲骨文主要发现于河南安阳
婴儿体重4kg,前囟1.5cm×1.5cm,后囟0.2cm,能微笑,头不能竖立,最可能的月龄是A、生后7天B、生后15天C、生后1~2个月D、生后3~4个
标化法中,预期死亡数的计算为A.由死亡总数与实际年龄别死亡率相乘得出B.由标准年龄别死亡率算出C.由各年龄组人口数乘以标准年龄别死亡率算出D.实际死亡数与
关于收益法的说法,错误的有( )。A:收益法的原理是预期原理B:直接资本化法即现金流量折现法C:未来的因素决定估价对象当前价值D:报酬率与投资风险呈负相