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在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A.知识测试 B.能力测试 C.操作测试 D.潜力测试 E.心理测试
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。A.知识测试 B.能力测试 C.操作测试 D.潜力测试 E.心理测试
admin
2020-12-24
42
问题
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
选项
A.知识测试
B.能力测试
C.操作测试
D.潜力测试
E.心理测试
答案
AC
解析
内容效度即测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8imQKKKQ
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