首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
岗位深度扩大法的具体形式包括()。A:岗位工作矩阵设计 B:岗位工作连贯设计 C:包干负责 D:充实岗位工作内容 E:岗位工作轮换设计
岗位深度扩大法的具体形式包括()。A:岗位工作矩阵设计 B:岗位工作连贯设计 C:包干负责 D:充实岗位工作内容 E:岗位工作轮换设计
admin
2020-12-24
39
问题
岗位深度扩大法的具体形式包括()。
选项
A:岗位工作矩阵设计
B:岗位工作连贯设计
C:包干负责
D:充实岗位工作内容
E:岗位工作轮换设计
答案
ABDE
解析
岗位深度扩大法包括以下五种具体的形式:①岗位工作纵向调整;②充实岗位工作内容;③岗位工作连贯设计;④岗位工作轮换设计;⑤岗位工作矩阵设计。C项属于岗位宽度扩大法的具体形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8kZQKKKQ
相关试题推荐
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机
工作说明书的内容包括()。A.资料B.岗位基本资料C.政治面貌D.心理品质要求E.工作内容和要求
岗位规范中,岗位劳动规则包括()。A.组织规则B.岗位规则C.行为规则D.时间规则E.协作规则
满足成就需要的行为可以是()。A.对资源进行控制B.比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以达到的目标E.影响他人并改
()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间
()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发
结果导向型的绩效考评方法的基础是()。A.实际产出B.计划产出C.工作成效D.劳动成果
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A.设计和实施的费用比较低B.将关键事件和等级评价有效地结合C.绩效评价的等级是5?9级D.是关键事件法的
()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈
自学作为一种培训方式,其优点不包括()。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制
随机试题
下列哪项是葡萄胎最可靠的辅助检查 A.血HCG定量 B.盆腔X线片 C.C
(139-143题共用备选答案) A.窦性心动过速 B.心房扑动 C.阵发
从持仓时间区分,期货市场中投机者可分为长线交易者.短线交易者.当日交易者和抢帽子
患者,男性,36岁。有吸毒史,化验显示BC4+T淋巴细胞计数102个/μl,HI
依据临床表现诊断是 A.急性肾炎 B.狼疮性肾炎 C.原
目视助航设施定位必须以()为基准。A.跑道中线B.机场坐标系统C.滑行道中线D.机坪安全线
以A为增四度音程的下方音,它的上方音是()。A.DB.bEC.#DD.E
一家工商企业拟在金融市场上筹集长期资金,其可以选择的市场是()。A.股票市场B.同业拆借市场C.商业票据市场D.回购协议市场
为解热或镇痛,有心功能不全史的患者应慎用布洛芬。因为用药后可能发生A:过敏反应B:重度肝损伤C:急性肾衰竭D:尿潴留和水肿E:电解质平衡失调
在已知被吊装构件的就位高度、吊装高度和幅度的情况下,可査起重机的特性曲线,确定其()。A.起吊重量B.行走速度C.臂长D.起重臂倾角