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为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对具有高度自主性
为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对具有高度自主性
tikufree
2019-12-17
44
问题
为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是( )。?
选项
A.重新设计工作职位,提高工作动力B.转换工作岗位,提升其工作兴趣C.扩展工作内容,降低其工作倦怠D.减少工作任务,增加其工作弹性
答案
A
解析
社会服务机构领导激励员工的方式主要有以下几种: ①了解员工的个别差异。各种研究都表明,人们的态度、人格和其他个人表现具有差异性,因此,管理者要充分认识这种差异,要尽可能根据个人的特点分配工作。对于那些具有高度自主性和足够能力的员工,可以重新设计工作职位,让他们能够有更高的自主性自行决定工作的方法和步骤,由此来满足员工的高层次需求和提高其工作动力。 ②用目标引导员工,增进其对工作的兴趣; ③提供员工参与决策的机会;④协助员工制订职业生涯发展计划。题中,“对具有高度自主性和能力强的员工”符合①的内容。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8mBsKKKQ
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