首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:绩效要素图示法 B:问卷调查法 C:个案研究法
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。A:绩效要素图示法 B:问卷调查法 C:个案研究法
admin
2020-12-24
40
问题
()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。
选项
A:绩效要素图示法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:面谈法
答案
C
解析
本题考查的是个案研究法的定义。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/8qZQKKKQ
相关试题推荐
在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()A.绝对指标B.相对指标C.质量指标D.控制幅度
按工作岗位定员依据的因素不包括()A.工作任务B.工作量C.实行兼职D.生产班次
设计岗位调査方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要
企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件
对员工而言,绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争
()与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析
某公司多年来,为了提高对一线员工的绩效管理水平,一直坚持分类管理原则,即一般生产岗位的人员采用结果导向型考评方法,如以生产原始记录为基础的直接指标法,而服...
企业劳动争议调解委员会由()组成。A.职工代表B.行政机构代表C.工会代表D.用人单位代表E.法律顾问
在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。A.管理成本B.工作实用性C.工作责任D.工作适用性E.能力素质
培训效果评估的指标包括()。A.认知成果B.学习成果C.情感成果D.绩效成果E.投资回报率
随机试题
腺上皮的功能以哪一项为主?( ) A.排泄 B.保护 C.
(824-826题共用题干) 为了研究吸烟和户外工作(日晒)对唇癌发生的影响,
(20-22题共用题干) 患者,女,8岁。因为癫痫、智力低下来院检查,影像学检
患者,男性,52岁,突发胸骨后疼痛1小时来诊。查体:BP100/60mmHg,H
下图为一种风力堆积地貌等高线图,读图回答第9~10题。 该类地貌
态度的行为成分是指准备对某对象做出某种反应的()。 A.行为方式B.意向或
设计任务:请阅读下面学生信息和语言素材,设计一节英语阅读课教学方案。 教案没有固定格式,但须包含下列要点:? teachingobjectives ...
制备煎膏剂,饮片提取多采用()A、稀释法B、渗漉法C、浸渍法D、煎煮法E、水蒸汽蒸馏法
抑制微生物增殖的附加剂A.氯化钠、葡萄糖B.苯甲醇、盐酸普鲁卡因C.苯甲醇、三氯叔丁醇D.亚硫酸钠、焦亚硫酸钠E.羧甲基纤维素钠、卵磷脂
内科、儿科预防应用抗生素原则是A.手术时间较短的清洁手术,术前用药1次B.用于肾功能减退者,维持原治疗量或剂量略减C.原发病可以治愈或缓解者,预防可能有效D.手