2. 外语考试
  3. 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（　　）。 A.绩致评价中

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（　　）。 A.绩致评价中

tikufree2020-05-20  53
问题 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（　　）。A.绩致评价中重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.选择以行为为导向的绩效评价方法
选项
答案B
解析差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务来满足客户的特殊需求形竞争优势这种战略的核心是独特的产品与服务而不是标准化。因此组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果而鼓励员工多进行创新活动。在绩效考核中组织也应选择那些以行为为导向的评价方法因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的;为了对员工的结果进行客观的评价评价的主体也应当多元化为了对员工的结果进行客观的评价绩效考核周期的选择也不宜过短因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。
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