“保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。A.内部成长战略 B.外部成长战略 C.稳定战略 D.

admin2020-12-24 45

问题 “保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性”是采取()组织的整体人力资源战略。

选项 A.内部成长战略
B.外部成长战略
C.稳定战略
D.收缩战略

答案C

解析采取稳定战略的组织往往处于较为稳定的环境之中，增长率较低，维持竞争力的关键在于是否能够保持自己已经拥有的技能。从人力资源管理的角度来说，主要是以稳定已经掌握相关工作技能的员工队伍为出发点，因而这种组织的整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性。

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Lb3A3190对中性点经间隙接地的220kV变压器零序过电压保护，从母线电压

某基岩被3组较规则的X形裂隙切割成大块状，多数为构造裂隙，间距0.5～1.0m，

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(　)于1952年开创了以均值方差法为基础的投资组合理论。A.尤金·法玛B.马可维茨C.卢卡·帕乔利D.罗伯特·希勒

（2015真题）在某商业建筑内的疏散走道上设置的防火卷帘，其联动控制程序应是（　　）。A.专门用于联动防火卷帘的感烟火灾探测器动作后，防火卷帘下降至距楼板面1.

某投资方案单因素敏感性分析如下图所示，图中表明的正确结论有（）。 A.净现值对建设投资波动最敏感B.初始方案的净现值为128万元C.净现值对经营成本变

关于线性组织结构的说法，错误的是（）。A.每个工作部门的指令源是唯一的B.高组织层次部门可以向任何低组织层次下达指令C.在特大组织系统中，指令赂径会很长D

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