2016年底A银行资产规模为600亿元,负债规模为700亿元,房地产贷款是该银行业务重要组成部分。资产平均到期日为300天,负债平均到期日为360天。 ...

admin2020-12-24 71

问题 2016年底A银行资产规模为600亿元,负债规模为700亿元,房地产贷款是该银行业务重要组成部分。资产平均到期日为300天,负债平均到期日为360天。
2017年,房地产市场调控措施不断出台,A银行开始预算,如果房价大幅下,银行是否可以承受房价下跌造成的损失。这一测算方法是指（）。

选项 A.缺口分析

B.久期分析

C.敏感性分析

D.流动性压力测试

答案D

解析

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决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（）。A.人口规模B.人口构成C.劳动力参与率D.周平均工作时间E.人力资本投资水平
通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是（）。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高B
在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.采用制造人才和购买人才两种
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为()。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应
在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比
在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）A.国家法定退休时间延迟B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划C.大学毕业生
为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策
关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）A.两者存在反比侧关系B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素
组织结构设计的特征因素不包括（）。A.关键职能B.企业规模C.职业化程度D.分工形式

随机试题

某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低，与管理层差距过大。并且加班时间
男性，45岁，肥胖7年，口渴多饮2个月，伴经常餐后3～5小时心悸，多汗，饥饿感，
“学校下学年生源锐减，教师严重超编，不愿意上早晚自修和补课的同志可以去其他学校另
使用链霉素需要监测 A、视力 B、听力 C、肝功能 D、凝血功能
施工现场的固定动火作用场的布置原则是在（）。
下列各项属于社会服务类民间组织的是()。
采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。
根据所给资料，下列说法不正确的是（）。
公司的盈利能力指标包括()。 Ⅰ.营业净利润 Ⅱ.营业毛利润 Ⅲ.资产净利润 Ⅳ.净资产收益率A、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣB、Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、Ⅰ.Ⅱ.ⅢD、
A.增生的细胞具有异型性 B.需致癌因素的持续存在 C.细胞代谢旺盛 D.可不形成肿块A.增生的细胞具有异型性B.需致癌因素的持续存在C.细胞代谢旺盛

2016年底A银行资产规模为600亿元,负债规模为700亿元,房地产贷款是该银行业务重要组成部分。资产平均到期日为300天,负债平均到期日为360天。 ...

决定一个国家或地区的劳动力供给数量的因素包括（）。A.人口规模B.人口构成C.劳动力参与率D.周平均工作时间E.人力资本投资水平

通常来说,规模越大的企业劳动力流动率越低,关于产生这种现象原因的说法,错误的是（）。A.大企业往往提供较高水平的工资,导致员工流动到其他企业的成本较高B

在职位评价方法中,仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制,企业在人才管理方面可以采取的做法是（）。A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.采用制造人才和购买人才两种

工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为()。A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应

在职位评价方法中，仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业的是（）。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比

在其他条件相同的情况下，促使高中毕业生愿意上大学的情况包括（）A.国家法定退休时间延迟B.国家针对需要上大学的高中毕业生推出了一项无息贷款计划C.大学毕业生

为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的做法是（）A.采用大规模、少批次的人才培养策略B.同时采用制造人才和购买人才两种策

关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（）A.两者存在反比侧关系B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加C.两者都是组织结构的重要特征因素

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某企业的工会最近听到很多一线员工反映工资待遇太低，与管理层差距过大。并且加班时间

男性，45岁，肥胖7年，口渴多饮2个月，伴经常餐后3～5小时心悸，多汗，饥饿感，

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使用链霉素需要监测 A、视力 B、听力 C、肝功能 D、凝血功能

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采用统计分析法制定出的劳动定额称为（　　）。