提取关键绩效指标的方法包括（）。[2011年11月二级真题]A.综合指标法 B.关键分析法 C.目标分解法 D.岗位分析法 E.标杆基准法

admin2020-12-24 34

问题提取关键绩效指标的方法包括（）。[2011年11月二级真题]

选项 A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法

答案BCE

解析提取关键绩效指标的方法有：①目标分解法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控；②关键分析法，通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控；③标杆基准法，是企业将自身的关键绩效行为，与那些在行业中领先的、最具影响的或最具竞争力企业的关键绩效行为作为基准，进行深入全面的比较研究，探究这些基准企业的绩效形成原因，在此基础上建立企业可持续发展的关键绩效标准，并提出改进员工绩效的具体程序、步骤和方法。

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奥尔波特将人格特质的个人特质分为（）等几类。 (A)首要特质（B)关键特质 (C)中心特质（D)次要特质

科学心理学诞生以前，对心理现象的研究主要用的是（）的方法。 (A)总结个人经验（B)实验(C)思辨（D)测验

需要是（）。 (A)顺利有效地完成某种活动所必须具备的心理条件 (B)人对客观外界事物的态度的体验 (C)激发个体朝着一定的目标活动，并维持这种活...

表示触觉灵敏度的指标是（）。 (A)生理零度的高低(B)阅读盲文速度的快慢 (C)皮肤电反射的快慢(D)两点阈

编制心理测验进行目标分析时可以做的工作包括（）。A.进行工作分析B.对特定概念下定义C.编制双向细目表D.确定测验的具体内容

求助者对咨询师信奉的某种理论方法持不信任态度，这种咨询师与求助者不相适宜的类型属于（）。A.欠缺型B.冲突型C.忌讳型D.怀疑型

咨询师对一位企图自杀的求助者进行干预的过程中，推断出该求助者的行为是一种“感性反应”，即对外部事物的情绪化应对。咨询师这种给临床资料赋予意义的方法是（）。A.

测验只有用于与测验目标一致的目的才会有效，是指效度的（）。A.连续性B.相对性C.有效性D.绝对性

将目标总体按某种变量分类后再随机抽取样本的方法是（）。A.随机抽样B.系统抽样C.分组抽样D.分层抽样

根据沙赫特的理论，决定情绪的关键因素是（）。A.环境刺激B.认知标签C.生理唤起D.动机水平

钳夹皮下及浅部组织的小出血点，一般用 A．蚊式血管钳 B．大号血管钳 C．

财务会计是将单位发生的经济活动加工成会计信息，会计信息处理程序包括（　）。 A

某六层单元式住宅共54户，建筑面积为3949.62m2。原设计方案为砖混结构，内

独立董事的职权之一是()。

关于360度反馈评价，下列理解错误的是()。

.从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：

我国现存第一部舌诊专著是

饮停胸膈可见的症状是A.咳喘咯痰B.恶心呕吐C.咽中梗阻，如有异物D.肠鸣沥沥有声E.咳喘倚息、不能平卧

关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B.

某上市公司拟聘请独立董事。根据公司法律制度的规定，下列人员中，不得担任该上市公司独立董事的有（　）。A.吴某系该上市公司投资的某全资子公司的法律顾问B.该

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