2. 职称考试
  3. 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调...

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调...

admin2020-12-24  50
问题 《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？
选项 A:从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B:从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C:从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D:从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
答案B
解析【考点】法的要素；法律规则的分类；法的适用；法的特征；法的可诉性；法的作用【详解】法律适用的过程，即从大前提和小前提中推导出法律决定或者法律结论，实质上就是法律推理过程。要适用法律，要得到一个法律结论，必然需要进行法律推理。因此B项错误。任意性规则，是指规定在一定范围内，允许人们自行选择或协商确定为与不为、为的方式以及法律关系中的权利义务内容的法律规则。任.意性规则通常都属于不确定的指引。所谓不确定的指引，又称选择的指引，是指通过宣告法律权利，给人们一定的选择范围。法条中规定当事人“可以”如何如何，表明人们享有一定的权利和选择范围，发挥作用的方式是不确定的指引，该规定属于任意性规则，故AD正确。本法条是关于当事人权利救济的规定，显然反映了法的可诉性，故C正确。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9BHQKKKQ
相关试题推荐
随机试题