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王某已经怀孕6个月,仍然坚持继续上班,王某产前的工资是8000元,该用人单位上年
王某已经怀孕6个月,仍然坚持继续上班,王某产前的工资是8000元,该用人单位上年
Freeti
2020-05-20
47
问题
王某已经怀孕6个月,仍然坚持继续上班,王某产前的工资是8000元,该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少,所以并未给职工缴纳职工生育保险,该用人单位的下列做法中,符合《女职工劳动保护特别规定》的是()。A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天D.王某产假期间的生育津贴,按照8000元的标准由用人单位支付E.王某生育的医疗费用由用人单位承担
选项
答案
CDE
解析
选项A错误,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项B错误,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付即按照8000元的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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