首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果 B:认知成果 C:技能成果 D:绩效成果
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果 B:认知成果 C:技能成果 D:绩效成果
admin
2020-12-24
62
问题
()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
选项
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案
A
解析
本题考查的是情感成果的内涵。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9DZQKKKQ
相关试题推荐
职业道德规范“奉献”的特征包括()A.非真实性B.非功利性C.可为性D.普遍性
职业道德规范“公道”的特征包括()A.公道标准的时代性B.公道观念的多元性C.公道意识的社会性D.公道行为的个体性
简述绩效改进的方法与策略。(15分)
根据劳动合同规定,企业应对员工为企业所提供的贡献以及(),支付给员工相应的薪酬。A.工龄B.情感C.技能D.体力E.工作表现
()可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法B.纵向比较法C.水平比较法D.组合比较法E.横向比较法
根据考评者的来源,绩效考评可以分为()A.上级考评B.员工自我考评C.同级考评D.外部人员考评E.下级考评
采用案例分析法培训前的准备工作包括()A.选择适当案例B.展示案例资料C.让学员熟悉案例D.制定培训计划E.确定培训时间、地点
态度型培训法中,角色扮演法的缺点包括()A.设计者需要精湛的设计能力B.模拟环境是静态不变的C.若学员参与意识不强,影响效果D.角色固定不够灵活E.问题
培训需求分析模型包括()A.循环评估模型B.绩效差距分析模型C.全面性任务分析模型D.薪酬差距分析模型E.前瞻性培训需求分析模型
员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括()A.工作态度B.员工素质C.工作绩效D.员工技能E.工作任务
随机试题
社会公德最基本的要求是( )。 A、文明礼貌 B、助人为乐 C、爱护公物
桡骨远端骨折是指发生在桡骨远端()cm范围内的骨折。 A.1 B.2 C.
除哪个外都是组成木脂素的单体
女性,65岁,出现尿频、尿急、尿痛3天,尿常规见白细胞增多,血常规见白细胞总数及
“内燥”与“外燥”的鉴别点主要是 A.病变部位不同 B.致病因素
甲乙双方签订了一份买卖淫秽书籍的合同,对此正确的处理方式有()。A.确认为无效合同B.各自返还原物C.由双方当事人协商解决D.将双方已经取得或者约定取得
计算机技术的出现为指纹应用提供了有力的51。首先我们可以根据指纹的个人特征,利用计算机这个庞大的“指纹库”,一旦在案件发生现场得到作案者的指纹,...
黄连上清丸功能A.清热泻火,散风止痛B.清热解毒,凉血利咽C.清热疏风,利咽解毒D.清热解毒,利湿退黄E.散风清热,泻火止痛
根据《特种设备安全监察条例》的规定,特种设备使用单位对在用特种设备应当至少()进行一次自行检查,并作出记录。A:每周B:每月C:每季D:每年
为了正确计算投资项目对国民经济所做的净贡献,在对项目进行国民经济评价时,原则上应该使用()。 A.计划价格 B.影子价格 C.市场价格 D.固定价格