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企业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( ) A、有利于改善企业组织工作
企业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( ) A、有利于改善企业组织工作
免费考试题库
2020-05-20
30
问题
企业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )A、有利于改善企业组织工作的氛围B、找出绩效表现与期望之间的差距C、有助于提高组织绩效和员工个人绩效D、有助于满足企业绩效管理的各种需要E、有利于被考评者明确工作的努力方向
选项
答案
BCDE
解析
企业进行绩效管理时强调要提取和设定关键绩效指标(KPI)的原因包括:①不设定关键绩效指标,就无法知道现在的绩效表现与期望是否有差距,也不知道该提高到什么程度;②对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,明确目标,突出重点,简化程序,满足企业绩效管理的各种需要;③对于被考评者来说,提取并设定关键绩效指标,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。
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