()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评

昕玥2019-12-17 52

问题 ()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

选项 A:关键事件法B:行为锚定量表法C:行为观察法D:加权选择量表法

答案C

解析行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

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