根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争

admin2020-12-24 26

问题根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。

选项 A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

答案C

解析本题考查学院型组织的职业生涯管理特点——对外部劳动力市场的开放程度低．内部晋升竞争程度高。选项A对应的是城堡型的组织，选项B对应的是棒球队型的组织．选项D对应的是俱乐部型的组织。

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行业领袖供应商的特点是()。A:生产规模大，经营品种少B:生产规模大，经营品种多C:生产规模小，经营品种多D:生产规模小，经营品种少

“树型”理论将企业比作一棵大树，企业的最终服务被喻为()。A:果实B:叶子C:树枝D:根系

创新能力属于企业的()资源。A:财务B:实物C:组织D:无形

与经营思路、组织结构、运营模式等有关的创新属于()。A:服务B:制度C:科技D:管理

行业集中度是衡量市场集中程度的重要指标，它综合反映了()这两个决定市场结构的重要方面。A:企业数量和规模B:企业数量和性质C:企业规模和效益D:企业规模和

与基本工资和福利相比，奖金的特点是()。A:具有均等性B:具有较强的保障性C:具有稳定性D:具有较强的针对性和灵活性

班轮运输的特点是“五固定"，即具有固定的()。A:运输船舶、航线、港口、船期、船员B:运输船舶、航线、港口、船员、费率C:运输船舶、航线、运费、船期、船员

企业进行供应商筛选的主要目的是()。A:确定质量是否合适B:加强交货期管理C:改善售后服务D:节约供应商评估的时间和精力

所谓X非效率是指在垄断企业等大型组织内部存在着资源配置的低效率状态，可以用公式表示为()。A:最低成本／超额成本B:超额成本／最低成本C:最低成本／固定成本

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级

采用部分解析法进行地籍勘丈时，街坊内各宗地面积之和与街坊面积误差小于1/200时

（94-97题共用备选答案） A．睾丸切除术 B．肾切除术 C．膀胱手术

位于内蒙古的某稀土矿企业2016年8月销售稀土精矿100吨，不含增值税单价3万元

下列各项中，企业在判断存货成本与可变现净值孰低时，可作为存货成本确凿证据的有（

在详细规划阶段不需要划定的控制线是（）

药师提供的主动咨询包括

可采用气体吹扫的燃气管道有() A.球墨铸铁管道B.聚乙烯管道 C.钢骨

下列选项中，反映当天全部业务活动情况并轧平当天全部账务的重要工具是（　　）。A.科目日结单B.日计表C.总账D.余额表

经济效果评价的内容应根据工程的具体情况确定，这些具体情况不包括（）。A、技术方案的性质、目标B、投资者和财务主体C、方案的内部收益率D、方案对经济与社会

期货公司首席风险官连续()次不参加培训的，中国证监会及其派出机构可以采取监管谈话、出具警示函等监管措施。A:2B:3C:4D:5

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下列各项中，企业在判断存货成本与可变现净值孰低时，可作为存货成本确凿证据的有（　

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