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根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争
根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争
admin
2020-12-24
37
问题
根据桑南菲尔德的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。
选项
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低
答案
C
解析
本题考查学院型组织的职业生涯管理特点——对外部劳动力市场的开放程度低.内部晋升竞争程度高。选项A对应的是城堡型的组织,选项B对应的是棒球队型的组织.选项D对应的是俱乐部型的组织。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9NYKKKKQ
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