根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争

admin2020-12-24 46

问题根据桑南菲尔德的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。

选项 A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低
B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高
D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低

答案C

解析本题考查学院型组织的职业生涯管理特点——对外部劳动力市场的开放程度低．内部晋升竞争程度高。选项A对应的是城堡型的组织，选项B对应的是棒球队型的组织．选项D对应的是俱乐部型的组织。

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行业领袖供应商的特点是()。A:生产规模大，经营品种少B:生产规模大，经营品种多C:生产规模小，经营品种多D:生产规模小，经营品种少

“树型”理论将企业比作一棵大树，企业的最终服务被喻为()。A:果实B:叶子C:树枝D:根系

创新能力属于企业的()资源。A:财务B:实物C:组织D:无形

与经营思路、组织结构、运营模式等有关的创新属于()。A:服务B:制度C:科技D:管理

行业集中度是衡量市场集中程度的重要指标，它综合反映了()这两个决定市场结构的重要方面。A:企业数量和规模B:企业数量和性质C:企业规模和效益D:企业规模和

与基本工资和福利相比，奖金的特点是()。A:具有均等性B:具有较强的保障性C:具有稳定性D:具有较强的针对性和灵活性

班轮运输的特点是“五固定"，即具有固定的()。A:运输船舶、航线、港口、船期、船员B:运输船舶、航线、港口、船员、费率C:运输船舶、航线、运费、船期、船员

企业进行供应商筛选的主要目的是()。A:确定质量是否合适B:加强交货期管理C:改善售后服务D:节约供应商评估的时间和精力

所谓X非效率是指在垄断企业等大型组织内部存在着资源配置的低效率状态，可以用公式表示为()。A:最低成本／超额成本B:超额成本／最低成本C:最低成本／固定成本

根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:岗位等级工资制C:结构工资制D:职能等级

角膜炎的共同症状不包括 A．羞明 B．流泪 C．角膜混浊 D．疼痛 E

某企业的产品生产按照工艺顺序需连续经过甲车间、乙车间、丙车间、丁车间的生产才能完

下列哪种药物可引起男子乳房女性化和妇女多毛症

濡脉和弱脉的主要区别是

当某一时段内的负债大于资产(包括表外业务头寸)时，即出现（　　）。A、资产敏感型缺口B、资产缺口C、负债缺口D、负债敏感型缺口

某患者上下前牙切端垂直向间隙在3～5mm之间，应诊断为A.牙列拥挤Ⅱ度B.Ⅱ度深覆C.Ⅱ度开D.Ⅲ度开E.Ⅰ度深覆盖

我们每个人都可能犯错误，你能谈一下自己在学习(或工作)中所犯的错误和遭受的失败吗?类似提问还有：能否谈一谈你自认为最骄傲的成就?

变量变换的目的是（　　）A.使方差齐B.使资料正态化C.使曲线直线化D.使资料满足方差分析和t检验的需要E.使要比较的资料有差异

在我国当前股票发行中,首次公开发行采用询价方式的,公开发行股票数量在4亿股(含)以下的,有效报价投资者数量应不少于（）家。A.10B.20C.50

2019年6月6日，A公司向B公司签发了一张金额为10万元的商业承兑汇票，该汇票载明出票后1个月付款，甲公司为付款人。2019年6月22日，乙公司在该汇票...

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