首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
商品交换的比例取决于商品()的大小。A:使用价值 B:交换价值 C:剩余价值 D:价值
商品交换的比例取决于商品()的大小。A:使用价值 B:交换价值 C:剩余价值 D:价值
admin
2020-12-24
44
问题
商品交换的比例取决于商品()的大小。
选项
A:使用价值
B:交换价值
C:剩余价值
D:价值
答案
D
解析
商品作为价值,在质上是相同的,在量上也可以比较,从而使不同的商品可以按照一定的比例进行交换。商品交换的比例取决于商品价值的大小。因此,价值是交换价值的基础或内容,交换价值是价值的表现形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9PuKKKKQ
相关试题推荐
人力资源所具备的异质性资源特征包括()。A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性
与生产要素理论相比X效率理论很重要的三点认识包括()A.资本土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工
向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的(A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造
内部招募可能存在的问题是()A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能
不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性
“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程...
材料题 根据以下材料,回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培...
材料题 根据以下材料,回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培...
材料题 根据以下材料,回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培...
一个人的自我价值感取决于( )。A.自我价值定位B.自我价值取向C.自我价值支持D.自我价值评定E.自我价值升级
随机试题
粉条的特点是________且________,较适合________和________使用。遮盖力强;持久;干性皮肤;浓妆
患者男性,70岁,胸闷、心悸3天。心电图如图3-14-5所示,其阻滞部位最可能在
某建设工程发生一起质量事故,经调查分析是由于“边勘察、边设计、边施工”导致的。则
下列关于票据贴现与贷款的说法正确的是()。
关于心理评估的说法正确的是
以下属于胰高糖素样肽-1受体激动剂的是
绩效管理对企业和员工而言,具有哪些功能?(10分)
地方教育主管部门要根据国务院会议强调的“修订评价标准,注重师德、实绩和实践经历,改变过分强调论文、学历倾向,并对农村和边远地区教师倾斜”,因地制宜___...
舌咽神经和迷走神经共有的神经核是A上涎核和下涎核B疑核和孤束核C疑核和迷走神经背核D上涎核和孤束核E下涎核和孤束核
各项新建、扩建、改建、技术改造、技术引进项目竣工图的负责编制人应是()。A.施工单位B.设计单位C.资询单位D.建设单位