首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
商品交换的比例取决于商品()的大小。A:使用价值 B:交换价值 C:剩余价值 D:价值
商品交换的比例取决于商品()的大小。A:使用价值 B:交换价值 C:剩余价值 D:价值
admin
2020-12-24
53
问题
商品交换的比例取决于商品()的大小。
选项
A:使用价值
B:交换价值
C:剩余价值
D:价值
答案
D
解析
商品作为价值,在质上是相同的,在量上也可以比较,从而使不同的商品可以按照一定的比例进行交换。商品交换的比例取决于商品价值的大小。因此,价值是交换价值的基础或内容,交换价值是价值的表现形式。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9PuKKKKQ
相关试题推荐
人力资源所具备的异质性资源特征包括()。A.有价值性B.难以替代性C.稀缺性D.能动性E.难以模仿性
与生产要素理论相比X效率理论很重要的三点认识包括()A.资本土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素,工
向员工进行成人学历教育和外语培训等,属于培训与开发类型中的(A.专业知识培训B.操作技能培训与开发C.基础知识教育D.价值观及企业文化塑造
内部招募可能存在的问题是()A.直接招募成本较高B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况D.可能
不属于人力资源异质性资源特征的是()。A.有价值性B.稀缺性C.难以模仿性D.难以量化性
“人力资源的载体说到底是人,而不是一般的物力资源所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素,而必须从人性的角度加深对人的理解,只有这样才能把握人的价值创造过程...
材料题 根据以下材料,回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培...
材料题 根据以下材料,回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培...
材料题 根据以下材料,回答题 某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级,第一年排在第五等的不发年终奖金,第二年还排在第五等的下岗培...
一个人的自我价值感取决于( )。A.自我价值定位B.自我价值取向C.自我价值支持D.自我价值评定E.自我价值升级
随机试题
以下关于统计执法检查基本特征的表述,其中不正确的是( )。 A.它是由国家依
女,68岁,因食管静脉曲张破裂大出血而急诊入院,护士遵医嘱给予输血,在输注库存血
(2017年、2016年)在诉讼时效期间的最后6个月内,因一定事由的发生可导致诉
某地区三种农副产品的收购资料如表7—2所示。 拉氏指数与派氏指数(
在工程项目风险管理过程中,首要步骤是()。
某机电安装公司具有压力容器、压力管道安装资格,通过招投标承接一高层建筑机电安装工
陈某,男,72岁。表情呆滞,沉默寡言,记忆减退,失认失算,口齿含糊,词不达意,伴
患儿,7岁,上颌中切牙间见多生牙,圆锥形,正确的处理应为
小儿顿咳的中医病机是A:外感引动伏痰,肺气失宣B:感受疫疠之邪,肺气郁闭C:感受风热之邪,肺失宣发D:邪痰胶结于气道,肺失肃降E:热痰瘀互结
银行业金融机构要按照“审贷分离、分级审批”的原则对信贷资金的投向、金额、期限、利率等贷款内容和条件进行最终决策,逐级签署审批意见。