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俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作 满意度。A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.维
俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作 满意度。A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感 B.关注员工的工作 C.维
admin
2020-12-24
29
问题
俄亥俄州立大学的研究发现,()得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作
满意度。
选项
A.注重人际关系,尊重和关心下属的建议与情感
B.关注员工的工作
C.维持一定的绩效水平
D.工作管理和关心人
答案
D
解析
俄亥俄州立大学的研究发现,工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导(在两个维度上都低,或者在一个维度上低,在另一个维度上高)更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9T2KKKKQ
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