首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。A:无情境性讨论 B:不定角色的讨论 C:情境性的讨论 D:指定角色的讨论
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。A:无情境性讨论 B:不定角色的讨论 C:情境性的讨论 D:指定角色的讨论
admin
2020-12-24
99
问题
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。
选项
A:无情境性讨论
B:不定角色的讨论
C:情境性的讨论
D:指定角色的讨论
答案
A
解析
根据讨论的主题有无情境性,无领导小组讨论可以分为无:①无情境性讨论,一般针对某一个开放性的问题来进行;②情境性讨论,一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9WZQKKKQ
相关试题推荐
简述情境模拟法的分类及特点。
如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?[2008年5月三级真题]
组织工作轮班应注意的问题有()。A.应从生产的具体情况出发,以便充分利用工时和节约人力B.要平衡各个轮班人员的配备C.建立和健全交接班制度D.适当组织各
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有()。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维
面试过程中,考官可以通过连续发问的方法()。A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B.提高考查的深度与清晰度C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生D.减少
筛选申请表的特殊之处包括()。A.判断应聘者的态度B.关注与职业相关的问题C.注明可疑之处D.关注表中所设问题是否写出E.从表中筛选出复试者
选择招聘洽谈会时应关注的问题有()0A.了解招聘会的档次B.了解招聘会面对的对象C.注意招聘会组织者D.注意招聘会的信息宣传E.注意招聘会的场地
成功的效度评估类型包括()。[2013年11月三级真题]A.预测效度B.稳定效度C.内容效度D.等值效度E.同测效度
情境模拟测试比较适用于招聘()。[2011年11月三级真题]A.服务人员B.事务性工作人员C.管理人员D.科学性研究人员E.销售人员
非结构化面试的优点包括()。[2013年5月、2012年5月三级真题]A.灵活自由B.问题因人而异C.标准统一D.得到信息较深入E.效率较高
随机试题
1、某药品生产企业于2010年11月取得《药品生产许可证》,生产一段时间后,该生
借款人分析不包括()。 A.临时停产项目借款人分析 B.新建项目借款人
甲的好友乙在一家私募基金管理公司从事投资管理工作,甲通过乙的微信朋友圈得知乙公司
甲公司与乙公司都是重型机器设备制造企业,销售商品适用的增值税税率均为179020
环孢素治疗肾病综合征主要不良反应不包括
根据《建设工程监理规范》,检查施工单位投入工程的人力、主要设备的使用及运行状况由
质量检验正确的步骤是()。 A.比较和判定、确认和处置、记录结果、测量和试验
执行一般程序的案件调查完毕后,通信主管部门负责人应当及时审查有关案件调查材料、当事人陈述和申辩材料、听证会笔录和听证会报告书,根据情况分别作出()决定。A.予
“男女同化”人格是指()。A:一种变态的人格B:男性更加“男性化”,女性更加“女性化”C:男性“女性化”,女性“男性化”D:一种不成熟的人格
Patriciastaredattheothergirlswithresentment.()A.loveB.surpriseC.doubtD