首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
( )可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试 B:结构化面试 C:诊断面试 D:非结构化面试
( )可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试 B:结构化面试 C:诊断面试 D:非结构化面试
admin
2020-12-24
43
问题
( )可以是漫谈式的,面试考官与应聘者随意交谈。
选项
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案
D
解析
面试的方法从效果看,分为初步面试和诊断面试。从面试的结构化程度看,分为结构化面试和非结构化面试。结构化面试有一个固定的框架或问题清单,面试考官根据框架控制整个面试的进行,按照设计好的问题和有关细节逐一发问。非结构化面试无固定模式,事先无需作太多准备,面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9Zn8KKKQ
相关试题推荐
语言处理程序不包括()。A、汇编程序B、解释程序C、编译程序D、系统诊断程序
语言处理程序不包括()。A汇编程序B解释程序C编译程序D系统诊断程序
结构化程序设计的三种基本控制结构是下列中的哪三种? A.顺序、选择和转向B.层次、网状和循环 C.模块、选择和循环D.顺序、循环和选择
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是( )的设计原理。A.招聘申请表B
应聘者的背景调查包括以下四个方面:①学历调查;②个人资质调查;③个人资信调查;④员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括( )。A.吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B.进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C.明确掌握需要补充
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括()。A、吸引合格的应聘者,以达到适当的效果B、进行人员招聘的需求分析,明确哪些岗位需要补充人员C、
( )可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表
企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
随机试题
下列商业银行为客户提供的服务,符合公平竞争的行为有()。
输卵管卵巢囊肿;
王女士,50岁,因慢性肾衰竭住院治疗,为测定肾小球滤过功能,应给予
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性:
小蓟饮子的君药为( ) A.生地黄 B.小蓟 C.蒲黄 D.藕节
进行河流稳态水质模拟预测必须确定()。 A.污染物排放位置、排放强度B.水文
胫骨平台粉碎性骨折应予以A.切开复位内固定术B.清创及骨折内固定术C.小夹板外固定D.切开复位内固定加石膏外固定
从法律规则形式特征上看,可分为规范性规则和标准性规则。规范性规则指规则内容明确、肯定和具体,且可直接适用的规则;标准性规则则指法律规则的部分内容或全部内容...
亚洲金融危机属于()。A:内部性金融危机B:本土性金融危机C:区域性金融危机D:全球性金融危机
界定资产评估范围时,下列各项中属于应该考虑的因素有()。A.法律法规的规定B.实现评估目的的要求C.评估对象的特点D.被评估单位的利益E.委托方的利益