下列争议中，属于劳动争议的是（）。A. 国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议 B. 企业与其职工因公房出租产生的争议 C. 事业单位与其工作人员因工伤认定

admin2020-12-24 68

问题下列争议中，属于劳动争议的是（）。

选项 A. 国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议
B. 企业与其职工因公房出租产生的争议
C. 事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议
D. 个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议

答案D

解析本题考查劳动争议的范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利有关，引起劳动争议的内容、主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。

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关于双因素理论，下列说法不正确的是()。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资

关于个人劳动力供给曲线的说法，错误的是()。A.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加B.它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

下列属于组织结构权变因素的有()。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是()。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数

由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A.劳动力供给理论B.劳动力需求理论C

在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。A.研究型B.现实型C.常规型D.企业型

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。A.劳动力的边际成本大于边际收益B.劳动力的边际成本等于边际收益C.劳动力

下列关于劳动力市场非均衡的表述正确的是()。A.在现实中劳动力是同质的B.劳动力流动是没有成本的C.一些企业为了激励员工的工作积极性．会提供效率工资D.

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。A.45B.30C.15D.60

某建设项目从银行贷款5000万元，年利率8%，每季度复利一次，则该贷款的年实际利

把下面的六个图形分为两类，使每一类图形都有各自的共同特征或规律，分类正确的一项

下图为氢和氧混合物(2：1)爆炸区间示意图。其中a点和b点的压力分别是混合物在5

年龄量表包括（　　）。

按照国务院《建设工程质量管理条例》的规定，对于有防水要求的卫生间的防渗漏保修期限

某国有施工企业甲公司将其资质证书借给某乡镇施工企业乙公司，承揽了A集团办公大

()是指在债务期间不支付利息，只在债券到期后按规定的利率一次性向持有者支付利息并还本的债券。A.附息债券B.一次还本付息债券C.贴现债券D.金融债券

某学院学生评估动员大会讲话稿

细辛内服入汤剂的剂量是A.6-12gB.12-30gC.1-3gD.30-60gE.0.5-lg

甲为某合伙企业的普通合伙人，该合伙企业经营手机销售业务；甲拟再设立一家经营手机销售业务的个人独资企业。根据合伙企业法律制度的规定，下列说法正确的是()。A

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