首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
( )是区域管理能力和区域风险高低的最终体现。A.信贷资产质量 B.盈利性 C.流动性 D.贷款安全性
( )是区域管理能力和区域风险高低的最终体现。A.信贷资产质量 B.盈利性 C.流动性 D.贷款安全性
admin
2020-12-24
30
问题
( )是区域管理能力和区域风险高低的最终体现。
选项
A.信贷资产质量
B.盈利性
C.流动性
D.贷款安全性
答案
B
解析
在银行自身的风险内控管理水平中,盈利性是区域管理能力和区域风险高低的最终体现。故本题选B。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9btKKKKQ
相关试题推荐
新型人力资源管理组织机构的表现形式是()。A:直线职能的设置B:人力资源部门与其他部门合并办公C:人力资源服务外包D:专家中心的设置
掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是()。A:推理能力B:空间认知能力C:数学能力D:知觉能力
米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是()。A:将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构B:给员工更多的自主权,注重
在平衡计分卡的四个绩效角度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是()。A:学习与发展角度B:内部流程角度C:客户角度D:财务角度
下列关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A:考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B:考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C:从事管理工作的员工考核周期应短
在绩效监控与辅导环节,管理者需要()。A:就绩效考核结果与员工进行交流B:参照绩效计划书对员工进行等级评定C:进行奖金的分配与职务的调整D:根据实际情况对
在绩效管理的各环节中,绩效考核侧重于()。A:绩效信息的沟通和绩效的提高B:绩效的识别、判断和评价C:员工个人能力的发展D:绩效计划的制订
培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。A:组织分析B:工作任务分析C:人员综合素质分析D:人员分析
关于小型企业的人力资源管理部门,正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C:通常拥有多个人力资源管理
在组织行为学中,决定员工可以达到的绩效水平的是()。A:智力B:能力C:人格D:情感
随机试题
支气管扩张的镜下病变不包括 A.支气管壁呈慢性炎症改变 B.支气管壁内平滑肌
板块构造学说认为,大西洋的形成是由于()。
基金客户服务特点不包括()。
以共同制定的目标为依据来检查和评价目标完成情况,这指的是
客户关系管理是指一个管理有关个体客户详细信息以及小心管理所有客户的\"接触点\"以最
培训效果的正式评估的优点不包括()。
共用题干 MusicUsedAsaHealingTherapy1M
患者女,59岁。绝经11年,阴道流血3个月,左下腹有6cm×5cm×6cm肿物,呈实性,阴道细胞学检查,致密核及嗜伊红表层细胞计数超过90%。 治疗措施应为
普萘洛尔可引起A.血压升高B.瞳孔扩大C.骨骼肌松弛D.腺体分泌增加E.心脏兴奋性下降
按()可将金融市场划分为现货市场和期货市场。A.期限B.交易的阶段C.交割时间D.交易场所