福利的特性包栝（）。[2013年11月四级真题]A.福利支付以劳动为基础 B.法定性 C.企业自定性 D.灵活性 E.公平性

admin2020-12-24 64

问题福利的特性包栝（）。[2013年11月四级真题]

选项 A.福利支付以劳动为基础
B.法定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性

答案ABCD

解析福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，具有以下特征：①福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关；②法定性；③企业自定性和灵活性。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9pZQKKKQ

相关试题推荐

企业定员标准的内容不包括（）。[2010年5月三级真题]A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次
某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。[2010年5月三级真题]A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额
采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。[2012年5月三级真题]A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职
（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员
某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。[2013年5月三级真题]A.40人
以下不属于企业定员的内部环境的是（）。[2012年5月三级真题]A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。[2012年5月三级真题]A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算
（）保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]A.费用规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划
在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划
劳动纪律的内容包括（）。A.请假程序B.职业培训C.岗位职责D.员工发展E.操作规程

随机试题

年轻女性除哪项外均应怀疑大动脉炎的诊断 A．指(趾)近端皮肤出现发作性苍白、麻
同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。
正常人耳对声音频率的最敏感范围是
1岁以内小儿先天性髋脱位的治疗可用 A.带蹬吊带法B.手法复位，石膏固定
患者，56岁，无牙颌义齿戴用7年。自觉咀嚼无力，面显苍老，原因是（）A.垂直距离过高B.垂直距离过低C.咬合不平衡D.下颌前伸E.义齿固位差
某企业拥有原值为5000万元的房产，2018年4月1日将其中的40%用于对外投资联营，双方约定投资期限10年，不承担投资风险，当年取得不含税固定利润分红2...
在分娩过程中，枕左前位胎头入盆衔接的径线是A:小斜径B:大斜径C:双顶径D:双颞径E:枕颏径
男，36岁。患胆囊结石5年。饱餐后持续上腹疼痛16小时，向腰背部放射，伴恶心、呕吐、发热。查体:上腹明显压痛,莫菲征阴性,肋脊角无压痛、叩痛。诊断首先考虑为
正常人血液中血小板计数是A.（4~10）X109/LB.4000?10000/LC.（100?300）×109/LD.（4?5）×109/LE.（3.5
风险分析常用的比较成熟的方法是敏感性分析法，它不但考虑了风险因素在未来变动的幅度，还考虑了这种变动幅度在未来发生变动的可能性大小及对项目主要经济效益指标的...

福利的特性包栝（ ）。[2013年11月四级真题]A.福利支付以劳动为基础 B.法定性 C.企业自定性 D.灵活性 E.公平性

企业定员标准的内容不包括（）。[2010年5月三级真题]A.生产加工方法B.工艺流程C.劳动组织条件D.管理层次

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。[2010年5月三级真题]A.产量定额B.单项定额C.工时定额D.综合定额

采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。[2012年5月三级真题]A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职

（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。[2013年5月三级真题]A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员

某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。[2013年5月三级真题]A.40人

以下不属于企业定员的内部环境的是（）。[2012年5月三级真题]A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。[2012年5月三级真题]A.人力资源费用预算B.人力资源费用控制C.人力资源费用监督D.人力资源费用结算

（）保证了人力资源总规划目标的实现。[2011年11月三级真题]A.费用规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划

在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。[2013年5月三级真题]A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划

劳动纪律的内容包括（）。A.请假程序B.职业培训C.岗位职责D.员工发展E.操作规程

年轻女性除哪项外均应怀疑大动脉炎的诊断 A．指(趾)近端皮肤出现发作性苍白、麻

同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。

正常人耳对声音频率的最敏感范围是

1岁以内小儿先天性髋脱位的治疗可用 A.带蹬吊带法B.手法复位，石膏固定

患者，56岁，无牙颌义齿戴用7年。自觉咀嚼无力，面显苍老，原因是（）A.垂直距离过高B.垂直距离过低C.咬合不平衡D.下颌前伸E.义齿固位差

某企业拥有原值为5000万元的房产，2018年4月1日将其中的40%用于对外投资联营，双方约定投资期限10年，不承担投资风险，当年取得不含税固定利润分红2...

在分娩过程中，枕左前位胎头入盆衔接的径线是A:小斜径B:大斜径C:双顶径D:双颞径E:枕颏径

男，36岁。患胆囊结石5年。饱餐后持续上腹疼痛16小时，向腰背部放射，伴恶心、呕吐、发热。查体:上腹明显压痛,莫菲征阴性,肋脊角无压痛、叩痛。 诊断首先考虑为

正常人血液中血小板计数是A.（4~10）X109/LB.4000?10000/LC.（100?300）×109/LD.（4?5）×109/LE.（3.5

风险分析常用的比较成熟的方法是敏感性分析法，它不但考虑了风险因素在未来变动的幅度，还考虑了这种变动幅度在未来发生变动的可能性大小及对项目主要经济效益指标的...

福利的特性包栝（）。[2013年11月四级真题]A.福利支付以劳动为基础 B.法定性 C.企业自定性 D.灵活性 E.公平性

男，36岁。患胆囊结石5年。饱餐后持续上腹疼痛16小时，向腰背部放射，伴恶心、呕吐、发热。查体:上腹明显压痛,莫菲征阴性,肋脊角无压痛、叩痛。诊断首先考虑为