首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().A:文化
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().A:文化
admin
2020-12-24
26
问题
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色.其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为().
选项
A:文化与变革的服务者
B:战略设计师
C:业务执行者与商业盟友
D:可信任的参与者
答案
D
解析
本题考查可信任的参与者的概念.2007年密歇根大学尤里奇教授归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力:可信任的参与者、人才管理者/组织设计者、文化与变革的服务者、战略设计师、业务执行者与商业盟友.其中,可信任的参与者指能够受人尊敬且能够被人接受,能够提出自己的观点,有自己的立场且能够挑战已有的假设,是人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素.
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/9wPKKKKQ
相关试题推荐
衡量国有资产管理目标实现程度的工具是()。A.国有资产管理绩效评价B.国有资产清产核资C.国有资产统计分析D.国有资产产权界定
( )是衡量国有资产管理目标实现程度的重要手段。A.国有资产运营管理B.国有资产管理绩效评价C.国有资产基础管理D.国有资产收益管理
国有资产管理绩效,是指在国有资产管理过程中()之间的对比关系。A.利润与租金B.规模和结构C.所得与所费D.价值和价格
关于政府预算绩效评价,下列说法中正确的有()。A.预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式B.预算评价的前提是预算机构给予了管理者优
绩效评价框架体系包括()。A.年度绩效计划B.提交绩效报告C.进行绩效评价D.实施绩效计划E.反馈绩效评价结果
政府预算绩效评价管理模式,要求政府每笔支出符合的具体要求包括( )。A.绩B.预算C.公共D.效E.合法
关于我国政府预算绩效管理的说法,错误的是()。A.我国新《预算法》将“讲求绩效”写入预算原则B.预算绩效管理由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实
关于政府预算绩效管理的说法,错误的是()。A.政府预算绩效管理是以结果为导向的预算管理B.政府预算绩效管理融入了市场经济的一些基本理念C.部门绩效报告必须
我国《预算法》首次将()写入了预算的原则。A.公平公正B.讲求绩效C.公开透明D.质量与效率并重
我国中央部门预算绩效考评工作由()统一领导,中央各部门具体组织实施。A.全国人民代表大会B.国务院C.财政部D.国家计划委员会
随机试题
显微鉴别沉香切向面,可观察到的特征是 A、木射线条状排列,导管为具缘纹孔,多为
除非法律法规允许或要求,注册会计师不得提供保管客户资金或其他资产的服务。下列各项
引起急性血源性骨髓炎最常见的致病菌是
“他们两人真是没话说”表达的意思不正确的是()。 A.他们两个真够意思,
下列哪种物质的合成程仅在肝脏进行
重、腻二效克制何病的轻、燥A.赫依病B.骨髓病C.巴达干病D.黄水病E.希日病
《药品生产许可证》有效期为A.3年B.4年C.5年D.6年
住房和城乡建设部印发的《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》中,对超过一定规模的危险性较大的分部分项工程规定须组织专家论证。下列分部分项工程安全专项施工...
下列选项中,()不是影响基差大小的因素。A.品质差价B.时间差价C.地区差价D.合约价差
下列关于企业国际化经营动因错误的是()。A.垄断优势理论认为,市场不完全导致了企业的对外直接投资B.区位理论认为,随着产品生命周期阶段的变化,企业产