按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。 A、总体规划和具体规划 B、

shuhaiku2020-05-20 39

问题按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（）。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划

选项

答案A

解析本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划（1年或1年内）、中期规划（1～5年）和长期规划（5年或5年以上）。

转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/ADApKKKQ

相关试题推荐

随机试题

我国保监会规定，担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破