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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 A、总体规划和具体规划 B、
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 A、总体规划和具体规划 B、
shuhaiku
2020-05-20
35
问题
按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。A、总体规划和具体规划B、短期规划、中期规划和长期规划C、企业规划和部门规划D、招聘规划和培训规划
选项
答案
A
解析
本题考查人力资源规划的内容。按照规划的性质,企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。按照规划时间的长短,企业的人力资源规划可以分为短期规划(1年或1年内)、中期规划(1~5年)和长期规划(5年或5年以上)。
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