首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训结果进行评估,评估单位应为()A:培训单位 B:学员的单位主管 C:培训教师 D:学员的直接主管
对培训结果进行评估,评估单位应为()A:培训单位 B:学员的单位主管 C:培训教师 D:学员的直接主管
admin
2020-12-24
53
问题
对培训结果进行评估,评估单位应为()
选项
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案
A
解析
本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3-15。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AHZQKKKQ
相关试题推荐
主管上司的主意多且好变,甚至朝令夕改。如果你是他的下属,与之相处,你会()。A.对于他布置的任务暂不执行,等明确了再说B.凡是他布置的任务都要求他白纸黑字
某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中,梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意,于...
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一...
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪些内容?(15分)
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A.组织资源B.组织战略C.组织效率D.工作任务E.组织文化
以下属于管理岗位培训规范内容的是()A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求
企业目标管理的特点主要包括()A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.分动法律关系的内容D.劳动法律关系
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划
随机试题
音响或灯光监视的控制回路,跳、合闹回路中,跳、合闸位置继电器的选择符合规定的是(
修饰性反问引起的不良后果是()。单选
在需求拉动的技术创新模型中,()是技术创新活动的出发点,并在创作过程中起到关键作
对开发商及楼盘项目本身的审查不包括( )。A.项目资料的规范性审查B.项目合法性审查C.项目工程进度审查D.项目的实地考察
截至2011年3月底,日本福岛第一核电站泄漏到外部的放射性物质有()。A.碘134B.碘131C.铯134D.铯137
消防水池及消防水箱在施工安装时,其无管道侧面的净距不宜小于()m。A.0.6B.0.7C.0.8D.1.0
某公司承建的市政道路工程,长2km,与现况道路正交,合同工期为2015年6月1日至8月31日,道路路面底基层设计为厚300mm水泥稳定土;道路下方设计有一...
某临街住宅楼于2009年末建成,砖混结构,共6层,2年前经有关部门批准,该楼一层全部改为点铺或餐馆。经调查,一层产权人的经营方式有出租和自营两种情况。 ...
民用建筑工程验收时室内环境污染浓度监测涉及的污染物有()。A.甲醛B.挥发性有机化合物C.苯D.二氧化硫E.氨
下列关于企业重组业务企业所得税处理的表述,正确的有( )。A、在一般性税务处理下,发生债权转股权的,应当分解为债务清偿和股权投资两项业务,确认有关债务清偿所得或