首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
对培训结果进行评估,评估单位应为()A:培训单位 B:学员的单位主管 C:培训教师 D:学员的直接主管
对培训结果进行评估,评估单位应为()A:培训单位 B:学员的单位主管 C:培训教师 D:学员的直接主管
admin
2020-12-24
52
问题
对培训结果进行评估,评估单位应为()
选项
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案
A
解析
本题考查的是培训效果四个评估层级的主要特点。见教材表3-15。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AHZQKKKQ
相关试题推荐
主管上司的主意多且好变,甚至朝令夕改。如果你是他的下属,与之相处,你会()。A.对于他布置的任务暂不执行,等明确了再说B.凡是他布置的任务都要求他白纸黑字
某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中,梁先生向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面材料。企业对梁先生的工作经历相当满意,于...
某公司人力资源部培训项目主管小王,正在为编制下一年度的管理人员、技术人员的培训计划做前期的准备工作。当他翻阅到一份由中介公司提供的年度培训评估报告时,有一...
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪些内容?(15分)
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A.组织资源B.组织战略C.组织效率D.工作任务E.组织文化
以下属于管理岗位培训规范内容的是()A.知识要求B.指导性培训计划C.经历要求D.参考性培训大纲E.能力要求
企业目标管理的特点主要包括()A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发
在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人
()是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.分动法律关系的内容D.劳动法律关系
()即在绩效管理活动中,根据下属不同阶段的实际表现,主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划
随机试题
在合法利用下,现状价值一般低于市场价值。()
421.银行证券投资的主要目的是()。 A.增加资产的流动性 B.提高资产
下列选项不是商业银行用来计算VaR值的模型技术的是()。
交通肇事并具有下列哪种情形的,应追究刑事责任?( ) A.致3人死亡,负事故
单位工程施工组织设计中最具决策性的核心内容是()。A.施工方案设计B.施工进度计划编制C.资源需求量计划编制D.单位工程施工平面图设计
学习新信息对已有旧信息回忆的抑制作用叫()。A.前摄抑制B.倒摄抑制C.消退抑制D.超限抑制
一些学校把欠贷学生的名字和联系方式通告公开,督促学生还贷,你怎么看?
蜈蚣所含的有毒成分之一是A:溶血蛋白质B:角蛋白C:氨基酸D:脂肪油E:胆甾酸
发行国库券是()信用形式。A:国家B:商业C:银行D:消费
注册会计师运用审计准则规定的目标评价是否获取充分适当的审计证据,如果评价结果认为没有获取充分适当的审计证据,注册会计师可以采取的措施包括( )。A.评价通过遵