( )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种

免费考试题库2019-12-17  23

问题 ( )是按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

选项 A.自传式调查表B.应聘者简历C.加权应聘申请表D.应聘者推荐表

答案C

解析加权应聘申请表是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。其设计方法是:将过去企业通过某种渠道招聘的某类员工,按照工作绩效的优秀与一般分成两个样本组,并计算出优秀绩效组人数占样本总人数的百分比,再将该百分比四舍五人换算成一位的加权数。
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