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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关
admin
2020-12-24
35
问题
记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这种绩效考核方法是()。
选项
A:不良事故评估法
B:强制分布法
C:配对比较法
D:关键事件法
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AIBKKKKQ
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