麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感 B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C.权力需要高的人喜欢对人“发号施

admin2020-12-24 40

问题麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

选项 A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

答案ABC

解析成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

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麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。A.成就需要高的人具有较强的责任感 B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价 C.权力需要高的人喜欢对人“发号施

商品流通企业的管理信息系统在投入使用后，要进行系统维护的工作，下列活动中不属于系统维护工作的是()。A:编写系统设计说明书B:因业务变化而引起的程序修改C:

物品在从生产地到使用地的过程中，根据需要实施包装、分割、计量、分拣、刷标志、拴标签、组装等简单作业的总称是()。A:流通加工B:生产外延加工C:生产加工D

关于商品流通渠道选择的说法，正确的是()。A:飞机发动机零件的销售应当采用直接分销渠道B:笔记本电脑的流通渠道需要更多的中间商参与C:蔬菜及新鲜水果的分销渠

老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是()。A:基本薪酬B:奖金C:津贴D:福利

将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的()。A:计点法B:分类法C:因素比较法D:排序法

按照员工实际完成的劳动定额或工作时间，以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬是()。A:基本薪酬B:辅助薪酬C:福利D:津贴

在衡量市场绩效的指标中，最主要、最具综合性的指标是()。A:资源配置效率B:技术进步C:社会公平和稳定D:社会福利

普拉哈拉德与哈默尔提出了非常形象的“树型"理论，其中为整棵树提供养分、维系生命的是()。A:企业的产品B:企业的优质服务C:战略业务单位D:核心竞争力

在商品流通企业管理信息系统的开发过程中，进行可行性分析，编写系统设计任务书等工作应在()阶段完成。A:系统规划B:系统分析C:系统实施D:系统运行

()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制B:职能等级工资制C:岗位等级工资制D:技术等级工资制

根据行为改变阶段理论，当行为改变处于第一阶段（没有准备阶段）时，相应的干预策略是

绩效考评的效标主要包括（）。 A．行为性效标 B．优越性效标 C．特征性

根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以上诉的裁定包括()。

（）是通过宣传媒介直接向目标市场上的客户对象(包括现有的和潜在的)介绍和销售产

根据下列资料回答问题。该省2010年社会消费品零售总额是（）。

据美国汽车业的一项调查，一个满意的顾客会引发8笔潜在的生意，其中至少有一笔成交；

退货的程序包括（）。 A．接受退货 B．重新入库 C．销毁产品

修复前准备与处理包括（　　） A.修复前口腔的一般处理 B.余留牙的保留与拔

下列具有利尿作用的药物是A.苏子B.莱菔子C.决明子D.芥子E.葶苈子

在片剂中兼有黏合作用和崩解作用的是A:PEGB:PVPC:HPMCD:MCCE:L-HPC

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