某公司下决心整顿公司内部人员的整体风貌，不仅从外省市招聘来了本科生，还通过各种渠道聘请了专家进行技术开发，又在员工培训上狠下功夫，在中国加入WTO之后，及...

admin2020-12-24 54

问题某公司下决心整顿公司内部人员的整体风貌，不仅从外省市招聘来了本科生，还通过各种渠道聘请了专家进行技术开发，又在员工培训上狠下功夫，在中国加入WTO之后，及时组织全公司员工学习关于WTO的有关知识，但是一年下来，投资花费了不少，却难见成效。请结合案例回答以下问题：
员工绩效考核的程序有（）。
A．制定考核计划
B．技术装备
C．绩效面谈
D．绩效考核结果的应用

选项

答案AB

解析绩效考核的程序包括：①制订考核计划。明确考核的目的和考核对象，选择考核内容、考核时间和考核方法，形成一整套计划方案，以指导考核工作；②技术准备。具体包括拟订、审核考评标准，选择考核方法，培训考核人员等内容；③收集有关考核资料；④分析评价。根据得到的员工考核资料，对员工的绩效作出综合性评定；⑤绩效考核结果的应用。按照一种标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，并把考核结果用于工资、奖金、晋升、调动（轮换）、教育培训工作。

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下列各项中，描述不够清晰的有()。A:两年内降低成本100万元B:做好本部门的日常管理工作C:在3年内使本公司利润提高14%D:定期征求成员的意见，不固执

()应列入人力资源费用计划预算范围。A:招聘费用B:调配费用C:奖励费用D:员工薪酬E:福利津贴

关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和

评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:统治者B:技术人员C:管理者D:基层员工

不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性

群体决策法中，决策人员的来源有()A:企业的高层管理者B:人力资源管理人员C:其他部门员工D:用人部门经验丰富的员工E:用人部门经理

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法

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()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:描述

绩效考评结果的应用范围有()。A:用于招募与甄选B:用于计算人员选拔的预测效度C:用于进行培训评估D:用于人员调配E:用于人员培训与开发决策

国际收支顺差的主要原因是（　　）。 Ⅰ．对外投资的增加 Ⅱ．对外贸易逆差

从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。

《渔夫和金鱼的故事》《古代英雄的石像》《小熊拔牙》分别为（） A、民间童话、

某县公安局开展整治非法改装机动车的专项行动，向社会发布通知：禁止改装机动车，发现

确立科技创新发展新蓝图总体部署包括，建立保障国家安全和战略利益的技术体系，发展（）等领域的战略高技术。A.人才、技术、资本B.深海、深地、深空、深蓝C

常用于解热不用于抗炎抗风湿的药物是（　　）A.阿司匹林B.对乙酰氨基酚C.布洛芬D.吡罗昔康E.吲哚美辛

下列说法错误的是A.芒硝、天花粉主升浮B.桂枝主升浮C.性寒凉，味酸苦咸的药多主沉降D.凡温热、味辛甘的药多主升浮E.药物的性味是确定升降浮沉的依据之一

公路供配电线路构成中，下列选项中错误的是()。A.10kV高压线路可采用架空电线路或电缆线路B.10kV高压线路只能采用电缆线路C.低压配电线路一般采用电缆

投标单位取得投标资格，获得招标文件之后的首要工作是研究招标文件，其次的工作是（）。 A.选择施工方案 B.进行各项调查研究 C.确定投...

对下列法院的处理结果当事人不可以提起上诉的是：(）A.甲向法院提起精神损害赔偿诉讼，法院裁定不予受理B.乙因哄闹冲击法庭，法院对乙予以罚款C.丙对法院提出

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