2. 职称考试
  3. 人力资源供不应求的解决方法有()。A:将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B:拟订培训和晋升计划 C:延长工时并适当增加报酬 D:提高工人的劳动生产

人力资源供不应求的解决方法有()。A:将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B:拟订培训和晋升计划 C:延长工时并适当增加报酬 D:提高工人的劳动生产

admin2020-12-24  64
问题 人力资源供不应求的解决方法有()。
选项 A:将符合条件，处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位
B:拟订培训和晋升计划
C:延长工时并适当增加报酬
D:提高工人的劳动生产率
E:制订聘用非全日制临时用工计划
答案ABCDE
解析人力资源供不应求的解决方法有：①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划；③如果短缺现象不严重，且本企业员工又愿延长工作时间，可制订延长工时适当增加报酬的计划；④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率；⑤制订聘用非全日制临时用工计划；⑥制订聘用全日制临时用工计划。
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