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人力资源供不应求的解决方法有()。A:将符合条件,处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B:拟订培训和晋升计划 C:延长工时并适当增加报酬 D:提高工人的劳动生产
人力资源供不应求的解决方法有()。A:将符合条件,处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位 B:拟订培训和晋升计划 C:延长工时并适当增加报酬 D:提高工人的劳动生产
admin
2020-12-24
55
问题
人力资源供不应求的解决方法有()。
选项
A:将符合条件,处于相对富裕状态的人员调往空缺岗位
B:拟订培训和晋升计划
C:延长工时并适当增加报酬
D:提高工人的劳动生产率
E:制订聘用非全日制临时用工计划
答案
ABCDE
解析
人力资源供不应求的解决方法有:①将符合条件,而又处于相对富余状态的人调往空缺职位;②如果高技术人员出现短缺,应拟定培训和晋升计划;③如果短缺现象不严重,且本企业员工又愿延长工作时间,可制订延长工时适当增加报酬的计划;④提高企业资本技术有机构成,提高工人的劳动生产率;⑤制订聘用非全日制临时用工计划;⑥制订聘用全日制临时用工计划。
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