首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
金融经济
劳动者之间因为( )的不同而形成的工资差别不应视为歧视。A.工作经验 B.受教育程度 C.工作数量 D.长相 E.性别
劳动者之间因为( )的不同而形成的工资差别不应视为歧视。A.工作经验 B.受教育程度 C.工作数量 D.长相 E.性别
admin
2020-12-24
20
问题
劳动者之间因为( )的不同而形成的工资差别不应视为歧视。
选项
A.工作经验
B.受教育程度
C.工作数量
D.长相
E.性别
答案
ABC
解析
本题考查不同群体间的工资性报酬差别与歧视。通常情况下,不同性别、种族等的劳动者群体之间会存在工资性报酬的差别。在这些工资性报酬差别中,有些是属于从经济学上得到解释的差别,比如年龄和受教育程度;职业;工时和工作经验。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AZyKKKKQ
相关试题推荐
战略人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
以下关于组织结构陈述正确的有()。A.职能结构是完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例关系B.层次结构又称横向结构C.部门结构又称纵向结构D.职权结构
下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一取决于企业自身所处行业及产品特点B.销售人员的工作结果比较容易衡量C.
如果某地区制造工人的市场工资从2000元/月上升到2500元/月。其劳动力供给总时间上升5%,则此类劳动力的劳动力供给弹性为()。A.0.4B.0.25C
教育所能带来的较高社会收益不包括()。A.国民收入水平的提高B.失业率的降低C.个人收入增加D.影响下一代的健康
社会保险基金的主要受益者是()。A.国家税务机关B.劳动者及其家庭C.用人单位D.社会保险经办机构
下列属于组织结构权变因素的有()。 ①专业化程度②人员素质 ③关键职能④制度化程度 ⑤企业规模⑥企业生命周期A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D
企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为()。A.工资B.佣金C.奖金D.福利
对个人劳动力供给而言,工资率上升的收入效应会导致劳动者()。A.减少劳动收入B.减少劳动力供给时间C.减少享受闲暇D.增加劳动力供给时间
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院()。A.应予受理
随机试题
如果相关系数r=0,则表明两个变量之间( )。 A.相关程度很低 B
A.胡椒科 B.木兰科 C.十字花科 D.蔷薇科 E.藜科
目前,以下不可以申请合格境内机构投资者资格的是( )。 A、基金管理公司 B
苍术不具有的功效是 A发汗B祛风湿C止呕D明目E燥湿健脾
【题目来源】1月6日下午福建省福州市结构化面试考题 【考题六回顾】学校某
根据《建设工程质量管理条例》的规定,屋面防水工程的最低保修期限为()年。
下列关于延安整风运动的表述,不准确的是( )
下列有关宋朝法律制度的表述,正确的是( )。 A.宋朝首次创立了刺配刑 B
按照设计图想象自己未来家的样子,这属于__________。A.再造想象B.创造想象C.无意想象D.空想
能杀灭所有微生物以及细菌芽孢的方法是A.清洁B.灭菌C.抑菌D.抗菌E.消毒