首页
财务会计
医药卫生
金融经济
考公考编
外语考试
学历提升
职称考试
建筑工程
IT考试
其他
登录
职称考试
结构化面试问题的类型包括()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:技能性问题 E:情境性问题
结构化面试问题的类型包括()。A:背景性问题 B:知识性问题 C:思维性问题 D:技能性问题 E:情境性问题
admin
2020-12-24
53
问题
结构化面试问题的类型包括()。
选项
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:技能性问题
E:情境性问题
答案
ABCE
解析
结构化面试问题的类型具体可分为七种:①背景性问题;②知识性问题;③思维性问题;④经验性问题;⑤情境性问题;⑥压力性问题;⑦行为性问题。
转载请注明原文地址:https://ti.zuoweng.com/ti/AkZQKKKQ
相关试题推荐
测评者不布置议题,在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是( )A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法
常用的效度评估类型包括()。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.人员效度E.同侧效度
提高笔试的有效性应注意的问题包括()。A.命题是否恰当B.确定命题记分规则C.学历水平相当D.阅卷以及成绩复核E.经历大致相同
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,而第三个学生则对问题进行了分析和解释,尽管他的回答并不完全正确,可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属...
一般来说,影响员工工作的数量和质量的主要因素包括()A.劳动责任B.劳动强度C.劳动技能D.劳动环境E.社会心理
培训评估手段的选择主要解决()等问题。A.如何进行中间效果的评估B.如何进行培训C.如何考察在工作中的运用情况D.如何考核培训的成败E.如何评估培训结
分析培训需求应关注()。A.受训员工的现状B.培训的目标C.受训员工存在的问题D.企业的业绩E.受训员工的期望和真实想法
情境模拟测试法比较适合招聘()。A.服务人员B.销售人员C.科研人员D.管理人员E.事务性人员
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。A.社会背景B.语言表达能力C.个人修养D.逻辑思维能力E.反应能力
在岗位评价中,()评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境
随机试题
(54-56题共用题干) 女性,45岁,双手腕关节及掌指关节肿痛3个月。无明显
城市化一词的含义是()。
证券期货经营机构从事私募资产管理业务,应当符合以下条件()
男,35岁,查体发现阴囊有一肿块,质地坚硬,托起和掂量有沉重感,透光试验阴性,诊断为A.睾丸鞘膜积液B.附睾炎C.精液囊肿D.睾丸肿瘤E.完全
布鲁纳主张学习的目的在于发现学习的方式,使学科基本结构转变为学生的{pz_填空}。
肺胀痰热郁肺证的治法是A.清肺化痰,降逆平喘B.涤痰开窍,息风止痉C.补肺纳肾,降气平喘D.化痰降气,健脾益肺
最佳诊断是A.妊娠脂肪肝B.妊娠肝内胆汁淤积症C.妊娠高血压肝损害D.药物性肝损害E.妊娠合并重症肝炎
按城市规划要求,居民区人均公共绿地面积指标:组团绿地不少于( )m2/人。A、1、5B、1C、0、8D、0、5
工程网络计划中的最早开始时间是指()。A:在所有紧前工作全部完成后,本工作有可能开始的最早时刻B:在所有紧前工作全部完成后,本工作有可能完成的最早时刻C:在
某企业的资本成本为10%,有一项投资项目,初始投资为1500万元,项目期限为2年,第1年和第2年的现金净流量分别为880万元和1210万元。则该投资项目的...